El Sindicato de Transportistas de las Cadenas de Suministro (Sitrabics), que agrupa a transportistas de carga, presentaron una queja laboral en contra de Hyundai, bajo Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
Según los argumentos de los quejosos, la empresa quiere imponer un sindicato de protección (Sindicato Benito Juárez de Trabajadores de Baja California) y se niega a respetar el derecho fundamental a la libertad sindical de los transportistas.
Jesús Iturbero, secretario general del Sitrabics, dijo que este sindicato se constituyó en la ciudad de Tijuana, Baja California, el día 19 de mayo del 2024.
En conferencia de prensa, explicó que el sindicato es de carácter nacional e independiente, y aglutina a camioneros que llevan y traen mercancías y bienes manufacturados en empresas instaladas en México y Estados Unidos, comprendidos dentro del T-MEC.
Denunció que la multinacional Hyundai México, utilizó un esquema de outsourcing ilegal, para simular la contratación externa de transportistas mexicanos, que mueven sus productos manufacturados en Tijuana y Rosarito, Baja California, y que se exportan a diversos estados de Estados Unidos.
"Por esta razón, decidimos organizarnos para formar un sindicato y defendernos de las precarias condiciones de trabajo en cuestiones de salarios, prestaciones y malos tratos. En respuesta a nuestras acciones, las administradoras de la empresa, al percatarse de nuestras intenciones, despidieron a varios compañeros.
"Además de acosar y amenazar a otros, imponiéndoles a la fuerza el sindicato Benito Juárez de Trabajadores de Baja California, afiliado a la CROM, con el que tiene firmados contratos de protección patronal", subrayó.
En este contexto, dijo, presentaron la queja laboral, en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, respaldados por la organización estadounidense Within Trade.
Además, solicitaron la reinstalación de trabajadores despedidos y las medidas de protección necesarias para garantizar el debido proceso sin injerencia de la empresa y su sindicato.
Una vez presentada la queja, ante el Representante Comercial de Estados Unidos y el Departamento del Trabajo, estas autoridades deberán evaluar si existen elementos para que proceda la queja.
