Faltar al trabajo por motivos de salud puede representar un golpe al bolsillo. Aunque el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) otorga incapacidades médicas, esto no significa que los trabajadores reciban su salario completo durante su recuperación.
En México, las personas aseguradas que reciben una incapacidad por enfermedad general, es decir, por un padecimiento o accidente que no está relacionado con sus actividades laborales, tienen derecho a un subsidio económico. Sin embargo, el pago comienza hasta el cuarto día y únicamente corresponde al 60 por ciento del salario diario registrado ante el IMSS.
Esto significa que los primeros tres días de incapacidad no son cubiertos por el Instituto y, a partir del cuarto, el trabajador deja de recibir el equivalente al 40 por ciento de su salario registrado, salvo que su empresa cuente con algún acuerdo para complementar el pago.
Para entender el impacto económico, imaginemos a una persona que gana 12 mil pesos mensuales y tiene registrado ante el IMSS un salario diario de 400 pesos.
Si recibe una incapacidad por siete días, el cálculo sería el siguiente:
Salario correspondiente a siete días: 2 mil 800 pesos.
Primeros tres días: sin subsidio del IMSS.
Cuatro días restantes: 240 pesos diarios, equivalentes al 60 por ciento de su salario.
Total que recibiría del IMSS: 960 pesos.
Dinero que dejaría de percibir: mil 840 pesos.
En este ejemplo, el trabajador perdería aproximadamente el 66 por ciento de los ingresos correspondientes a los siete días de incapacidad, siempre que no reciba pagos adicionales de su empleador.
De acuerdo con el IMSS, los trabajadores permanentes necesitan haber cotizado al menos cuatro semanas inmediatamente anteriores al inicio de la enfermedad. En el caso de los empleados eventuales, se requieren seis semanas de cotización durante los últimos cuatro meses.
El subsidio puede otorgarse hasta por 52 semanas y, cuando la condición médica lo justifique, extenderse por otras 26 semanas mediante la autorización correspondiente.
Es importante considerar que el cálculo se realiza con base en el salario diario de cotización registrado ante el IMSS, que no necesariamente coincide con el sueldo que el trabajador recibe directamente.
Las condiciones cambian cuando la incapacidad es consecuencia de un accidente o enfermedad de trabajo.
En estos casos, el IMSS contempla un subsidio equivalente al 100 por ciento del salario registrado, desde el primer día de incapacidad, sin exigir un periodo mínimo de semanas cotizadas.
Por ello, conocer el tipo de incapacidad expedida y verificar el salario registrado ante el Instituto resulta fundamental para saber cuánto dinero se recibirá durante el periodo de recuperación.
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