Aguascalientes, AGS; La Lengua de Señas Mexicana que Luis Segoviano aprendió y utiliza cotidianamente con su familia se convirtió también en una herramienta de comunicación dentro de Nissan Aguascalientes, donde sus compañeros comenzaron a aprenderla para facilitar la interacción en el trabajo.
Originario de Lagos de Moreno, Jalisco, Segoviano llegó a Nissan después de concluir el bachillerato, motivado por su interés en la industria automotriz. Hace más de una década se incorporó a la primera generación de colaboradores con discapacidad auditiva que ingresó a las operaciones de producción de la planta Aguascalientes A1.
Actualmente trabaja como inspector de calidad en el área de Pintura, donde participa en la revisión y liberación de vehículos para verificar que cumplan con los estándares establecidos en el proceso de manufactura.
Además de sus funciones en planta, Luis comenzó a compartir la Lengua de Señas Mexicana con otros trabajadores mediante talleres, una actividad que con el tiempo permitió generar nuevas formas de comunicación entre integrantes de los equipos.
“Nunca imaginé que la Lengua de Señas que utilizo todos los días con mi familia también uniría a mi equipo de trabajo. Hoy, mis compañeros están interesados en aprenderla y juntos estamos demostrando que la comunicación va mucho más allá de las palabras”, relató.
La experiencia forma parte de una iniciativa de Nissan iniciada en 2017 para incorporar personas con discapacidad auditiva en distintas áreas operativas. De acuerdo con la información proporcionada por la empresa, más de 20 colaboradores han participado desde entonces en este esquema.
Entre las áreas donde han trabajado se encuentran Inspección de Calidad, Ensamble de Motores y Mantenimiento de Pintura y Carrocerías. En fechas recientes, Andrea, Janeth, Ángel, Adrián, Irving y Antonio se incorporaron a la planta Aguascalientes A2.
Andrea Esqueda, quien se desempeña como inspectora de Calidad Pintura Sello en A2, destacó la posibilidad de desarrollar sus capacidades dentro de la empresa.
“Encontrar espacios donde podamos desarrollarnos y aportar nuestras habilidades y capacidades es algo invaluable”, expresó.
De acuerdo con la empresa, la incorporación de trabajadores con discapacidad auditiva también ha llevado a los equipos a adoptar herramientas visuales y aprender Lengua de Señas Mexicana para facilitar las actividades cotidianas.
