Aguascalientes, AGS; El Sindicato Único de Trabajadores del Centenario Hospital Miguel Hidalgo presentó su Pliego Petitorio 2027, en el que solicita modificar los códigos laborales de trabajadores cuyas funciones y responsabilidades, según la organización, actualmente no corresponden con la categoría y salario que tienen reconocidos.
La propuesta tendría un impacto inicial en más de 150 trabajadores de áreas como enfermería, odontología, psicología, trabajo social, medicina, inhaloterapia, química y personal administrativo, entre otras.
El secretario general del sindicato, Paco Araiza, explicó que la recodificación busca que exista correspondencia entre las funciones que desempeña cada trabajador, su preparación, nivel de responsabilidad y remuneración.
“No estamos pidiendo privilegios. Estamos pidiendo justicia laboral: que el código, la función, la preparación y la responsabilidad de cada trabajador correspondan también con su salario.”
Otro de los planteamientos centrales es incorporar como áreas de alto riesgo a espacios hospitalarios como terapias, quirófanos y hemodiálisis, además de otras zonas cuya naturaleza y condiciones laborales serán revisadas durante la negociación.
Araiza sostuvo que el personal que trabaja de manera permanente bajo condiciones consideradas de riesgo debe contar con el reconocimiento correspondiente dentro de sus condiciones laborales.
El pliego también incluye propuestas para mejorar estímulos por antigüedad y prestaciones vinculadas con fechas y reconocimientos para los trabajadores, entre ellas el apoyo correspondiente al Día del Padre.
La dirigencia sindical señaló que las peticiones fueron formuladas considerando tanto las necesidades de los trabajadores como las condiciones financieras y operativas del Hospital Hidalgo, por lo que planteó iniciar una negociación con las autoridades para alcanzar acuerdos de manera gradual.
“Ser responsables no significa renunciar a lo justo”, afirmó Araiza, quien sostuvo que el crecimiento en capacidad y especialización del hospital debe estar acompañado por una evolución en las condiciones laborales de su personal.
