El estudio titulado 'Dónde y qué tan difícil es buscar trabajo en LATAM' señala que los motivos para cambiar de empleo varían de un país a otro
Los salarios y beneficios son los factores que más influyen en México para que una persona decida cambiar de trabajo, de acuerdo con una encuesta de Rankmi.
El estudio titulado "Dónde y qué tan difícil es buscar trabajo en LATAM" señala que los motivos para cambiar de empleo varían de un país a otro.
Por ejemplo, en Perú se prioriza el crecimiento profesional; en Chile, el equilibrio vida-trabajo, mientras que en México el principal factor es el salario.
"Un hallazgo relevante es el cambio en las prioridades del talento. A nivel regional, el crecimiento profesional ya se posiciona como el principal motivador para cambiar de empleo, con 31.1 por ciento, superando incluso al salario y beneficios, con 26.2 por ciento. Sin embargo, el país mantiene un comportamiento distinto frente a otros países de la región: 30 por ciento de los trabajadores sigue priorizando el salario como principal razón para buscar nuevas oportunidades laborales, mientras que en Chile predomina el equilibrio vida-trabajo y en Perú el desarrollo profesional", advirtió la plataforma de recursos humanos.
De acuerdo con Rankmi, la desaceleración económica, el aumento de la informalidad laboral y la transformación tecnológica están redefiniendo la movilidad laboral en México.
Tan solo en el primer trimestre de 2026, el País registró la pérdida de más de 227 mil empleos, mientras que la informalidad supera el 54 por ciento del mercado laboral mexicano, de acuerdo con cifras del Inegi.
En este entorno, las empresas que logren ofrecer estabilidad, crecimiento y procesos de contratación más humanos podrían posicionarse como las más competitivas para atraer y retener talento.
No obstante, 62.1 por ciento de los consultados consideró difícil o muy difícil encontrar un trabajo mejor, lo que refleja un sentimiento de estancamiento.
"Con un 62.1 por ciento de percepción de dificultad, el mercado laboral está en una fase de cautela. Los colaboradores quieren moverse, pero temen el riesgo. Esto otorga una ventaja competitiva a las empresas que ofrecen estabilidad percibida y procesos de selección humanos", señaló la firma de recursos humanos.
El estudio también confirma que la digitalización ha transformado la búsqueda laboral, aunque no ha eliminado el peso de los vínculos humanos.
Para 42.2 por ciento de los encuestados, los portales de empleo continúan siendo el canal más efectivo para encontrar trabajo, seguidos por referidos y redes de contacto con 23.5 por ciento, y LinkedIn con 19.3 por ciento.
Sin embargo, los patrones cambian según el perfil del trabajador: mientras los baby boomers dependen principalmente de recomendaciones personales, la generación Z se consolida como la más digital en sus procesos de búsqueda.
En México, además, el estudio detectó que las mujeres muestran una búsqueda laboral más autogestionada y digitalizada, utilizando con mayor efectividad plataformas de empleo y LinkedIn frente a los hombres.
"La búsqueda laboral dejó de ser un proceso lineal. Hoy conviven algoritmos, plataformas digitales y relaciones humanas en una misma experiencia. Las empresas que entiendan esa combinación y logren construir procesos más ágiles, humanos y transparentes tendrán una ventaja importante para atraer talento en un mercado donde las personas son mucho más cautelosas al momento de cambiar de trabajo", aseguró Felipe Cuadra, CHRO de Rankmi.
