Aguascalientes, AGS; Siete trabajadores del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Aguascalientes (ICTEA), adscritos a los planteles de Rincón de Romos, Jesús María y Aguascalientes, denunciaron haber sido despedidos este lunes sin que se les informaran de manera formal las causas de su separación laboral.De acuerdo con los testimonios difundidos por los afectados, la notificación fue realizada de manera verbal por Víctor Martínez, identificado como responsable del área jurídica del Instituto, quien acudió a los tres planteles para comunicarles que, por instrucciones del área de Capital Humano, la relación laboral concluía de manera inmediata.Los trabajadores señalaron que no recibieron ningún documento oficial que explicara los motivos de la decisión ni las condiciones legales de su salida. Algunos de ellos afirman contar con más de dos décadas de antigüedad dentro de la institución.Según los denunciantes, durante la reunión se les ofreció como liquidación un mes de salario, además de las partes proporcionales correspondientes a prestaciones irrenunciables, sin contemplar el pago relacionado con los años de servicio acumulados.Los afectados aseguraron que el representante jurídico reconoció que probablemente no estarían conformes con la propuesta y que tenían el derecho de acudir a las instancias legales correspondientes si decidían impugnar la determinación.Asimismo, señalaron que al solicitar una notificación por escrito sobre las causas del despido, se les respondió que ese tipo de formalidades ya no se realizaban de manera habitual.La situación tomó por sorpresa a los trabajadores, quienes indicaron que al presentarse a laborar este lunes descubrieron que ya habían sido dados de baja de los sistemas internos del Instituto, lo que les impidió registrar su ingreso y continuar con sus actividades habituales.Cabe señalar que la Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 47 la obligación de que el patrón comunique por escrito las causas de una rescisión laboral. En caso de no hacerlo, el despido puede presumirse como injustificado.De acuerdo con la legislación vigente, cuando se acredita un despido injustificado pueden generarse obligaciones patronales relacionadas con indemnizaciones, prima de antigüedad, salarios caídos y otras prestaciones previstas por la ley.
