45 por ciento de los departamentos de Recursos Humanos en América Latina ya utiliza esta tecnología en sus procesos de selección
Este año, la preselección de personal comenzará a migrar del currículum tradicional a modelos asistidos por inteligencia artificial (IA), con los que las empresas pueden ahorrar recursos y optimizar sus procesos de reclutamiento, anticipó la firma Buk en su Estudio Tendencias HR 2026.
Jacinta Giraldi, Lead Research de Buk, señaló que 45 por ciento de los departamentos de Recursos Humanos en América Latina ya utiliza esta tecnología en sus procesos de selección.
"Tenemos un desafío muy grande que tiene que ver con escasez de talento y tenemos una presión por la productividad, entonces justamente la Inteligencia Artificial en este contexto puede ayudar a suplir esa carencia de encontrar talento", compartió al respecto en entrevista.
Añadió que los currículums, en muchos casos, no son suficientes para comprender a profundidad a los candidatos, por lo que la IA puede apoyar a los equipos de reclutamiento al evaluar habilidades, experiencias y comportamientos más allá del historial académico o laboral tradicional.
"En el proceso de pre selección hoy puede ir con el curriculum pero se puede profundizar", mencionó.
De acuerdo con Buk, en 2026 la preselección de talento se apoyará en modelos de IA que reducen sesgos y mejoran la precisión en la correspondencia entre el perfil del candidato y el puesto. Esto resulta especialmente relevante en América Latina, donde la experiencia informal y las habilidades adquiridas fuera del ámbito académico suelen ser subvaloradas por los métodos tradicionales.
La empresa destacó que el uso de canales conversacionales y pruebas asíncronas ofrece una experiencia de postulación más ágil y amigable, lo que fortalece la marca empleadora.
"Esto es fundamental para la marca empleadora, ya que las plataformas modernas deben priorizar la simplicidad y la inmediatez, logrando captar y retener la atención de los candidatos más demandado", subrayó Giraldi.
