El uso de la palabra "chirigüillo", que tiene una connotación negativa, podría ser catalogado como discriminatorio y hasta tener consecuencias legales en Coahuila.
Cuestionada sobre el uso despectivo de la palabra, principalmente en redes sociales, la titular de la Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación, Patricia Yeverino, llamó a la ciudadanía a utilizar un lenguaje respetuoso y evitar esta palabra.
En Coahuila, el Artículo 239 castiga con prisión de tres meses a un año, conmutables por castigo de seis meses a un año de trabajo comunitario, a quien cometa actos de discriminación por motivos de edad, sexo o género, embarazo, estado civil, raza, origen étnico, idioma, religión, ideología, preferencias sexuales, color de piel, nacionalidad, origen o posición social, trabajo o profesión, posición económica, características físicas, discapacidad o estado de salud.
"La discriminación es una práctica cotidiana que a veces no reconocemos, que está presente y que tiene consecuencias legales", advirtió Yeverino, "dentro de lo que marca el ordenamiento de la dirección y también el Código Penal en el Artículo 239 es importante que la ciudadanía sepa esto".
Al hablar sobre la palabra "chirigüillo", Yeverino dijo que se emplea principalmente con el significado de pobreza y humildad.
"Es una palabra negativa y que tiende a estigmatizar a cierto grupo de personas. Esta palabra se está usando o se ha usado para las personas que tienen un nivel económico diferente, humilde, y no precisamente habla de la descripción de las personas, tiene un contenido de carácter negativo".
"¿Qué tenemos que hacer?, pues evitar ser parte de la comunidad y del odio en redes sociales".
Por encima de la palabra en cuestión, Yeverino pidió cuidar el lenguaje que empleamos, en especial en momentos en que defendemos puntos de vista en las redes sociales, pues se puede caer en actos de discriminación.
"Invito a toda la comunidad en general a hablar un poco más desde el respeto, a tratar de comunicarnos de manera más efectiva utilizando un lenguaje más respetuoso. A veces se nos complica mucho porque decimos 'es que así se dice, es la forma de comunicarnos, no pasa nada', pero esa forma de comunicarnos es ofensiva y a veces puede tener una estigmatización presente y que sin duda puede generar un acto de discriminación, conforme lo marca la Ley para Promover la Inclusión y Prevenir la Discriminación".
Dijo que hasta el momento no han recibido quejas o denuncias por el uso discriminatorio de esa palabra.
Durante el 2025, la oficina atendió 14 denuncias y en la primera mitad de enero han recibido una.
