San Luis Potosí, SLP. — Contratar a un trabajador con salario mínimo en 2026 representa un desafío económico significativo para las micro, pequeñas y medianas empresas (pymes), que ya enfrentan presiones de mercado, altos costos operativos y márgenes ajustados.
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo general en México es de 315.04 pesos diarios, equivalente a alrededor de 9,450 pesos al mes para un trabajador con jornada completa.
Pero el salario base representa apenas una parte del desembolso real que debe afrontar un empleador. Cuando se suman las cargas patronales obligatorias —como aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al INFONAVIT— y las prestaciones de ley, el costo para la empresa se incrementa considerablemente.
Un ejemplo ilustrativo muestra que, además del sueldo, el patrón debe provisionar mensualmente prestaciones como aguinaldo prorrateado, vacaciones, prima vacacional e impuestos, y cubrir contribuciones a la seguridad social. Al sumar todos estos rubros, el costo real de un empleado que percibe el salario mínimo puede rondar los 13,600 pesos mensuales o más, dependiendo del riesgo laboral y la configuración de la empresa.
Este escenario representa un sobrecosto de más del 40% por encima del salario base, un golpe importante para las pymes que, en muchos casos, aún no recuperan niveles de ventas previos a coyunturas como la pandemia o la inflación reciente.
Empresarios consultados aseguran que, aunque los derechos laborales como salario digno y seguridad social son indispensables, las pequeñas empresas deben ajustar sus presupuestos, estructuras de costos y niveles de productividad para poder sostener una nómina formal sin poner en riesgo su viabilidad.
Especialistas advierten que el “mínimo” para un trabajador no es el mínimo real para el empleador, y esto podría traducirse en una menor contratación formal, incremento del empleo informal o presión para automatizar procesos, si no se acompaña de medidas de apoyo a las pymes.
SUELDO BASE - $9,451.20
PRESTACIONES MROPORCIONALES (LEY) - $787.60
CUOTAS IMSS - $2,605.88
INFONAVIT - $472.56
ISN - $283.53
TOTAL MENSUAL - $13,600.77
