En tanto que la mayoría de los encuestados, esperaría de seis meses a un año, para considerar otras opciones de trabajo
Las principales razones que los colaboradores tienen para cambiar de empleo son, en primer lugar, el salario, luego la falta de crecimiento profesional y en tercer sitio un mal ambiente laboral, reveló una encuesta de Capgemini.
Para el 78.8 por ciento de los consultados, la razón de mayor peso es el salario, tanto en estudiantes como en personal experimentado.
En tanto que otros motivos como un mal liderazgo, cambios en la vida personal y burnout son menos prioritarios al momento de decidirse en cambiar de empleo.
En tanto que la mayoría de los encuestados, esperaría de seis meses a un año, para considerar otras opciones de trabajo.
Según el estudio, las exigencias varían según la edad de los colaboradores, Karla Navarro Directora de Adquisición de Talento, de Capgemini North Latam.
"Las personas del grupo de menor experiencia, requieren de otros tipos de motivadores en el tema de compensación, como crecimiento, aprendizaje, ellos valoran mucho esa parte, buscan reconocimiento, el tema de poder ser escuchados.
"El talento semi senior, con un poco más de experiencia, lo que busca es más estabilidad. Sí te piden más temas de prestaciones superiores, son los que se enfocan por el tema de que están en edad más activa donde pueden hacer más cosas.
"El tercer grupo es el que se enfoca también a la estabilidad, además en seguros de vida y seguros de gastos médicos mayores", comentó,
Añadió que una persona con menor experiencia está abierta a buscar trabajar en start up, pero el personal de mayor edad busca quedarse en empresas con una mayor trayectoria.
"Entre más senior, buscan empresas de mayor reconocimiento, seguramente un joven esté más abierto a buscar temas de start up, pero conforme avanzan quieren una empresa consolidada, global, que de oportunidad de tener movilidad", explicó.
