Martes 15 de Abril de 2025 | Aguascalientes.
En un entorno de "guerra" por el talento, la rotación de personal alcanza niveles alarmantes de un 40 por ciento en México, lo que representa costos de hasta 150 por ciento del salario promedio de las empresas, advirtió Leopoldo Ocaña Ortega, director y cofundador de Fleet, una startup regiomontana de tecnología para recursos humanos.
"Los datos que hemos obtenido nos dejaron estupefactos, pues hay periodos en los que hay cerca de 60 personas rotando en México, que se van de la empresa cada tres minutos en México", indicó.
"El impacto es de pérdidas de casi 28 millones de pesos cada tres minutos y si lo multiplicamos por todas las empresas en todo el país el dato es enorme".
Consideró que lo más grave es que son pocas las empresas que tienen consciencia del enorme costo que tiene la alta rotación de personal.
Las áreas de recursos humanos tienen un bajo presupuesto, dijo, lo que en forma indirecta presiona a otras actividades de cada negocio como la parte comercial en donde hay una ralentización de proyectos.
"El área de recursos humanos es la que maneja a la gente, que es lo más importante en una empresa por lo que debe hablar el mismo idioma de las demás áreas del negocio y de su realidad financiera, no sólo puede ocuparse de pagar la nómina".
Ocaña agregó que para poder subir a la gente de los departamentos de recursos humanos a la realidad la clave está en el uso de inteligencia artificial que permita monitorear las necesidades que hay en cada parte del negocio en cuanto al talento que requiere y lo que éste necesite para coincidir con la cultura del negocio.
Fleet desarrolló una solución de software para tener una visibilidad permanente del impacto financiero de los recursos humanos en los resultados de la empresa.
"Se usa muy poco porque estamos haciendo las primeras pruebas en empresas con una recepción magnífica porque están quitando un poco la ceguera que había en todos los líderes, que se dieron cuenta de que es una herramienta no sólo para recursos humanos sino para cualquier manager que gestione a otras personas".
