Aguascalientes, AGS; El presidente municipal de Aguascalientes, Leonardo Montañez, encabezó la sesión de reinstalación del Consejo para la Igualdad Sustantiva en Materia Laboral, en la que tomó protesta a las y los nuevos integrantes del consejo. Durante su intervención, destacó la importancia de promover la equidad y la inclusión en los espacios laborales del municipio, con el objetivo de consolidar entornos armónicos, libres de violencia y discriminación.
Montañez expresó su agradecimiento a las diversas dependencias que han colaborado para impulsar un entorno de respeto y equidad laboral, subrayando que estos esfuerzos no solo mejoran los lugares de trabajo, sino también la calidad de vida en la ciudad. “El trabajo realizado en favor de la igualdad laboral es fundamental para que Aguascalientes sea un mejor lugar para vivir y trabajar, un lugar donde se respeten los derechos de todas las personas”, dijo.
Durante la jornada, Karla Paola Ávila Rentería, titular del Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes, presentó el Programa de Sensibilización y Capacitación en Igualdad Laboral y No Discriminación. Este programa está diseñado para promover buenas prácticas en los entornos laborales municipales y fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, donde se valore la diversidad y se erradiquen las conductas discriminatorias.
Ávila Rentería también presentó la Política Laboral y No Discriminación de la Administración Pública del Municipio de Aguascalientes, que regirá durante el periodo 2024-2027. Esta política fue aprobada por unanimidad y se implementará en todas las dependencias municipales, con el objetivo de garantizar espacios laborales seguros y libres de cualquier forma de violencia o discriminación.
Como parte de las acciones para impulsar esta política, se llevó a cabo la capacitación “Promoviendo una gestión municipal con perspectiva de género y derechos humanos”, dirigida a las y los integrantes del Consejo. El objetivo de esta capacitación es fortalecer los conocimientos y habilidades de los participantes para fomentar una mayor inclusión laboral y avanzar en la igualdad sustantiva en el ámbito municipal.
Este Consejo cumple con lo establecido en el Código Municipal de Aguascalientes, y refuerza las acciones para prevenir y erradicar la violencia laboral, así como para fomentar entornos laborales equitativos y seguros para todos. Con estas iniciativas, la administración municipal reafirma su compromiso con la creación de un Aguascalientes más justo, inclusivo y libre de discriminación.
