Las desventajas salariales de los docentes universitarios

En los últimos años, el gobierno federal ha mantenido una política de cero incrementos salariales para las instituciones públicas de educación superior, situación por demás injusta que ha perjudicado a miles de maestras y maestros de todo el país.

En más de una ocasión, los docentes hemos expresado nuestro rotundo rechazo, no sólo a la negativa a subir el salario, sino a que este hecho nos deja en franca desventaja, junto a los trabajadores de la educación pública básica, quienes ya tienen un tope mínimo que es el mismo de la inflación, y podemos decir que ellos, a la fecha tienen mejores salarios que los profesores universitarios.

Sin embargo, los sindicatos no nos hemos quedado de brazos cruzados y hemos llevado estos planteamientos hasta las esferas en las que se pueden cambiar las cosas, y, a través de la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (CONTU) -que es el organismo que agrupa a todos los sindicatos académicos de México-, hemos sostenido reuniones con legisladores federales así como con las autoridades educativas de la federación, ante quienes hemos expuesto el problema y hemos presentado alternativas de solución.

Entre esas propuestas de solución, recientemente, presentamos una iniciativa de reforma a la Ley General de Educación Superior, precisamente para que el incremento mínimo que se da año con año para todos los trabajadores universitarios, corresponda al menos a la inflación, de ahí en adelante, cada sindicato dentro de su autonomía, podrá negociar más y mejores beneficios para sus agremiados, pero que al menos tenga una base sólida y real de dónde partir, pero además, es de vital importancia que al quedar estipulado en la Ley, cada gobierno que llegue mantenga esa medida y no pueda cambiarla al antojo del mandatario o mandataria en turno.

El aumento que perciben hoy en día las y los docentes universitarios, no es un incremento real, y lo que se busca solamente es un equilibrio, entre la inflación y el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación superior. Las maestras y maestros no rehuyen sus responsabilidades frente al estudiantado, al contrario hay un gran compromiso para seguir trabajando para darle al país y a Aguascalientes, mejores mujeres y hombres, que estén más preparados y cuenten con las herramientas para enfrentarse a los retos que tiene México, sin embargo, creemos que un salario justo, incentivaría ese trabajo en favor de nuestros jóvenes.